Desenvolvimento de Habilidades

Você já tentou atingir uma meta, mas obteve resultados medíocres? Você já viu outras pessoas atingirem seus objetivos sem esforço e se perguntarem como fazem isso?

É aqui que entra o desenvolvimento de habilidades. Neste post, compartilho mais sobre o desenvolvimento de habilidades, por que é uma parte importante do cumprimento de metas e como fazê-lo.

O que é desenvolvimento de habilidades?

O desenvolvimento de habilidades é o processo de (1) identificar as lacunas de suas habilidades e (2) desenvolver e aprimorar essas habilidades. É importante porque suas habilidades determinam sua capacidade de executar seus planos com sucesso.

Imagine um carpinteiro tentando construir uma casa. Ele tem a matéria-prima, mas carece de boas ferramentas para trabalhar madeira. 

Ele tem, no entanto, um martelo frágil e uma pequena chave de fenda. 

Sem as ferramentas certas, como uma serra manual, ele não pode transformar essas matérias-primas em peças de construção de casas.

Um carpinteiro trabalhando em madeira com suas ferramentas

É o mesmo com o cumprimento de metas. Na realização de metas, suas habilidades são suas ferramentas. A casa é seu objetivo. 

Assim como você precisa das ferramentas certas para construir uma casa, você precisa das habilidades certas para construir seu objetivo. 

Sem as habilidades certas, você apenas se frustrará, perderá seu tempo e gastará muito tempo lidando com questões rudimentares causadas pela falta de conhecimento ou falta de habilidades, ao invés de progredir em seu objetivo. 

Embora a dificuldade e a luta sejam parte integrante de qualquer busca de objetivo, sem as habilidades certas, você se encontra lutando mais do que o necessário. 

Pior ainda, essa luta não é construtiva e não o ajuda a seguir em frente.

Por que o desenvolvimento de habilidades é negligenciado

No entanto, por que o desenvolvimento de habilidades é negligenciado?

Existem 2 grandes motivos: 

Em primeiro lugar, as pessoas muitas vezes ficam impressionadas com o que os outros realizaram,  sem perceber o que passaram para chegar lá . 

Vemos seus elogios e vitórias e fazemos suposições grosseiras sobre o que é necessário para ter sucesso. 

Então, ficamos desapontados quando tentamos atingir o objetivo, apenas para descobrir que não é tão fácil quanto parece.

Isso é muito comum em blogs. As pessoas veem os grandes “gurus” da internet ganhando de 6 a 7 dígitos com seus blogs. 

Pensando que é fácil, e talvez perpetuado pelas afirmações dos ditos gurus que por acaso lhe vendem cursos que afirmam ajudá-lo a fazer o mesmo, essas pessoas começam a blogar também, esperando obter os mesmos resultados em um curto período de tempo. 

Eles são rudemente acordados quando não conseguem nem um fio de tráfego depois de alguns meses, muito menos ganham uma renda. Alguns continuam; muitos desistem.

Em segundo lugar, alguns de nós podem ser  extremamente autocríticos . 

Observamos o quão bem-sucedidos são os outros – os melhores treinadores, gurus da internet, artistas premiados, vencedores da sociedade – e  concluímos que nunca conseguiremos o mesmo . 

Sentimos que essas pessoas são de alguma forma abençoadas com algum poder especial que não temos. 

Frequentemente tenho clientes que dizem que querem atingir a meta XYZ, mas depois de ver pessoas muito estabelecidas na área, não se sentem confiantes sobre suas habilidades. 

Eles então se perguntam: “O que me faz pensar que posso ter sucesso? Eu deveria desistir porque essas pessoas já são muito boas e experientes. Quem sou eu para competir? ”

No entanto, trata-se de  desenvolvimento de habilidades . 

Quando vemos o sucesso de outras pessoas, o que não vemos são as incontáveis ​​horas que passaram nos bastidores, aprimorando sua arte e desenvolvendo suas habilidades. 

O que vemos como “talento” nos outros é o resultado de suas 10.000 horas de trabalho árduo,  onde paixão crua e potencial humano são transformados em habilidades difíceis. O desenvolvimento de habilidades é onde passamos do iniciante ao novato, ao intermediário, ao sênior e ao especialista. E doravante, ter a capacidade de conquistar nosso objetivo.

Desenvolvimento de suas habilidades: habilidades duras e suaves

Ao desenvolver suas habilidades, gostaria que você considerasse 2 grupos de habilidades:

• Habilidades difíceis : habilidades relacionadas a qualquer tarefa específica; geralmente são facilmente quantificáveis. Eles tendem a ser baseados em conhecimento, como proficiência em um assunto, certificação e habilidades técnicas. Fluência em espanhol, habilidades em software XYZ, design gráfico e programação são habilidades difíceis.
  
• Soft skills : Habilidades de personalidade e tendem a ser transferível, tais como comunicação, liderança, gestão do tempo, gestão do stress, tomada de decisão, adaptabilidade, capacidade de lidar com a adversidade, e networking.

É óbvio porque as habilidades difíceis são importantes. Você precisa de conhecimento em nível de domínio para ter sucesso em uma meta. Para ser um YouTuber de sucesso, você deve ter pelo menos algumas habilidades de edição de vídeo. Para ser um bom blogueiro, você deve ter boas habilidades de redação e um bom domínio do idioma. Para ser um bom engenheiro de software, você precisa saber programação.

Mas muitas pessoas perdem as habilidades sociais. Por exemplo, um escritor pode insistir que é ótimo escrevendo, mas consegue 0 vendas de livros. Supondo que suas habilidades de redação sejam excelentes, talvez ele não tenha certas habilidades pessoais necessárias para o sucesso, como networking, pitching e marketing pessoal. Afinal, escrever um livro de sucesso não é apenas ter boas habilidades de escrita :

• Você precisa fazer um argumento de venda para editores / colaboradores.
• Você precisa se promover para as pessoas.
• Você precisa de uma percepção que o ajude a entender o que as pessoas querem e como escrever histórias que ressoem nas pessoas.

Muitos autores de best-sellers hoje não são necessariamente bons escritores, mas são personalidades com muitos seguidores (algumas dessas pessoas nem mesmo escrevem seus próprios livros, mas usam um escritor fantasma) ou pessoas comuns com uma história que ressoa com o público ( Crepúsculo ,  Cinquenta Tons de Cinza ).

Isso não quer dizer que você se concentre nas habilidades sociais em vez do conhecimento. Tanto as habilidades físicas quanto as suaves são importantes.  

Quando você tem sucesso com base apenas em habilidades sociais, mas sem habilidades difíceis, falta-lhe a base para criar novas vitórias. 

É uma questão de tempo antes que as pessoas te denunciem por causa de suas besteiras . 

Quando você tem apenas habilidades duras, mas não suaves, falta-lhe a astúcia para apressar e mostrar seu talento para um público maior lá fora. 

Ambas as habilidades são igualmente importantes e complementares.

Como começar a desenvolver habilidades

1) Comece com as habilidades essenciais

Se você está começando do zero, como aprender programação quando não sabe nada sobre codificação, pode ser intimidante, pois há uma infinidade de coisas para aprender. Comece com as habilidades essenciais primeiro.

• Habilidades básicas  são habilidades de que você absolutamente precisa para ter sucesso em seu objetivo. Eles têm um impacto direto no seu sucesso.
  
• As habilidades secundárias  são de menor importância em relação às habilidades básicas. Embora acentuem o seu sucesso, a sua experiência neles não faz nem atrapalha o seu objetivo.

Por exemplo, quando comecei meu negócio , tive que aprender muitas habilidades. Comecei com as habilidades essenciais que considerava fundamentais para o meu sucesso: redação, coaching, treinamento e marketing na web. 

Essas habilidades tiveram um  efeito decisivo  em meu objetivo. 

Por outro lado, Pinterest, marketing no Facebook, Twitter e web design sofisticado, embora úteis, não foram fundamentais para o meu negócio. 

Consequentemente, essas eram minhas habilidades secundárias. Enquanto eu levava algum tempo para aprender as habilidades secundárias, dediquei a maior parte do meu tempo para dominar minhas habilidades principais.

O que determina uma habilidade principal ou secundária? 

Depende do seu objetivo. Contanto que a habilidade tenha um impacto crítico em seu objetivo, ela é considerada uma habilidade central . 

Se seu objetivo é ser um coach de vida com uma equipe, então coaching de vida, liderança, gerenciamento de equipe e treinamento serão suas principais habilidades. 

Se seu objetivo é ser um coach de vida com uma configuração online, então coaching de vida, marketing na web, redação de conteúdo e boas habilidades técnicas serão suas principais habilidades.

Em momentos em que aprender certas habilidades não é eficaz, recomendo terceirizar. 

2) Divida em pequenos passos

Com cada habilidade, divida o aprendizado em pequenos passos.

Quando eu estava aprendendo life coaching, identifiquei as sub-habilidades que dariam um bom coach, incluindo habilidades de ouvir, questionar, empatia e paciência. 

Subsequentemente, eu me dei uma classificação de 1 a 10 em cada habilidade e trabalhei nessas habilidades dando sessões gratuitas, lendo livros e, o mais importante, trabalhando com pessoas. 

Também desenvolvi meu próprio guia de coaching, que é meu repositório de conceitos e estruturas de coaching para treinar pessoas. 

Essas etapas me ajudaram a me tornar proficiente rapidamente.

Em pouco tempo, eu estava vendo tendências claras nas aspirações e problemas dos meus clientes e poderia ajudá-los de maneira precisa. 

Também me tornei proficiente onde fui capaz de analisar com precisão os problemas de cada cliente com um breve histórico e perguntas simples e, posteriormente, guiá-los para fora de seus bloqueios mentais.

Desenvolver uma habilidade pode ser um projeto grandioso, então divida-o em pequenos pedaços. 

Não espere alcançar o status de “mestre” imediatamente, mas concentre-se em conquistar cada seção, um pouco de cada vez. 

Para habilidades sociais aparentemente não quantificáveis, atribua marcos quantificáveis ​​para guiá-lo. Por exemplo, se você quiser cultivar habilidades de networking, pode começar indo a X novos eventos e alcançando X novas pessoas a cada semana e, subsequentemente, praticar como você se apresenta e lança suas ideias para os outros e assim por diante .

3) Aprenda com os melhores

Uma das melhores maneiras de aprender é aprender com os melhores. Isso porque você pode entender de alguém que “já passou por isso” e obter sua sabedoria em vez de continuar sem orientação. Aqui estão algumas dicas:

1. Quem são as pessoas que conhece, que têm experiência nesta área? Aproxime-se deles para obter conselhos. Pergunte a eles: Como você deve desenvolver suas habilidades nessa área? Eles têm alguma dica para você? O que você deve observar?
   
2. Contrate um Coach. Conseguir um coach não é barato, mas se você tiver os recursos financeiros e conseguir o coach certo, pode economizar centenas de horas em sua curva de aprendizado. Meus clientes, por meio de nossas sessões juntos, economizaram centenas de horas e aceleraram seus objetivos, em comparação com se tivessem lutado e lidado com esses problemas sozinhos.
   
3. Obtenha um mentor. Existe um sênior em sua empresa ou sua rede de contatos que estaria disposto a ser seu mentor?
   
4. Estude os especialistas. Quem são os especialistas em sua área? Estude-os e entenda o que os torna tão bons no que fazem. Modele o comportamento deles, adaptando-o para se adequar a você.

4) Pesquisa

Pesquisa para reunir diferentes percepções e perspectivas. A Internet tornou as informações mais acessíveis do que nunca. Pesquise por meio destas ferramentas:

• Blogs . Os blogs se tornaram a principal forma de recebermos informações. Use o Google para encontrar novos blogs. Marque os blogs que parecem promissores.
  
• Podcasts . Em nosso mundo moderno, onde a maior parte do tempo é gasto em computadores, acho o áudio uma maneira refrescante de aprender. iTunes e Stitcher são diretórios de podcast com toneladas de podcasts gratuitos, enquanto a Universidade Falada e o Ubook são portais de áudiobooks.
  
• Livros . Os livros são ótimas fontes de informação, pois são essencialmente formas muito estruturadas de conteúdo, geralmente uma coleção da melhor sabedoria do autor sobre o assunto. Existe uma biblioteca onde você mora? Em caso afirmativo, dirija-se à biblioteca e peça livros emprestados relacionados ao assunto. Caso contrário, visite as livrarias e confira seus livros recomendados. Há muito material na internet, o Lê Livros, tem vários livros em PDF grátis.
  
• Cursos online grátis ou bem baratos. Os cursos online se tornaram um grande sucesso nos últimos anos. Aqui estão alguns portais de cursos gratuitos:
  • Udemy
  • Estácio de Sá – Cursos Livres
  • Coursera
  • Prime Cursos

5) Participar de treinamentos

Cursos e workshops são ótimas maneiras de desenvolver habilidades rapidamente. 

Pense nisso como uma fonte concentrada de informações que foi organizada em um programa estruturado para o seu aprendizado. 

 Quando você participa de um treinamento, está na companhia de mentes semelhantes, o que lhe dá motivação adicional e apoio social em seu objetivo.

Ao procurar um treinamento, tenha o cuidado de procurar um com conteúdo real e ministrado por um treinador confiável. Peça uma análise do currículo do curso. 

Existem muitos cursos hoje cheios de perfumarias e ministrados por pessoas que estão mais interessadas em lucros do que em ensino, e você quer ficar longe deles.

6) Aja

Com tudo o que foi dito e feito, tudo se resume a fazer . Fazer ajuda a aprender mais rápido do que simplesmente ler.

Em última análise, o que constrói experiência não é a teoria, mas a prática. 

Isso é especialmente verdade se sua habilidade tiver um componente acionável. É quando você sabe o quão bom você é, seus pontos cegos , a lacuna entre a hipótese e a realidade e suas áreas de melhoria.

“Fazer” aqui depende da habilidade que você está desenvolvendo. Se você está aprendendo a programar, significa escrever código, criar softwares simples e testá-los. 

Se você está aprendendo a falar em público, isso significa praticar na frente do espelho, gravando a si mesmo e revisando seu desempenho e falando na frente de pessoas reais, eventos.

Embora a fase de ação seja provavelmente a fase mais assustadora de todas, é a fase mais gratificante porque é quando você aprende mais. 

É aí que você para de se esconder em uma bolha, sai da sua zona de conforto e inicia seu aprendizado. 🙂

Quanto mais horas você dedicar, melhor você se tornará. Reserve um tempo para praticar a cada dia.

Leia: 10 Mil Horas Para Desenvolver Talentos

Quais habilidades você precisa desenvolver?

1. Qual é a meta em que você está trabalhando agora?
2. Quais são as habilidades hard e soft necessárias para alcançar esse objetivo?
3. Destas habilidades, quais são as principais e quais são as secundárias ?
4. Para suas habilidades essenciais, como você pode começar a desenvolvê-las? Como você pode aplicar as dicas acima?
5. Quando você pode começar a agir de acordo com essas etapas?

Comece a desenvolver suas habilidades e logo verá as recompensas de seu trabalho. 🙂