Desenvolva Sua Pilha de Talentos

Pilha de talentos é um conceito cunhado por Scott Adams, criador dos quadrinhos Dilbert . É a ideia de que você pode combinar habilidades normais até ter as habilidades certas para ser extraordinário.

Um exemplo é o próprio Scott. 

• Ele não é o melhor artista – existem artistas melhores do que ele. 
  
• Ele não é um especialista em negócios – existem especialistas mais experientes. 
  
• Ele nunca fez um curso de redação de nível universitário. Mesmo assim, ele criou  Dilbert , uma famosa história em quadrinhos que aparece em 65 países. 

Como ele diz: “Quando você adiciona minhas habilidades normais de negócios, minha forte ética de trabalho, minha tolerância ao risco e meu senso de humor razoavelmente bom, sou bastante único. E, neste caso, essa exclusividade tem valor comercial. ”

É importante compreender como funciona uma pilha de talentos. Normalmente, as pessoas pensam que o sucesso vem do desenvolvimento de talentos em  uma  habilidade. Isso funciona bem em alguns campos. 

Na medicina, a progressão natural é escolher uma especialidade. 

Nos esportes, você treina para se tornar o melhor em sua área, como Tiger Woods (golfe) e Michael Jordan (basquete). 

Na atuação, você desenvolve as melhores habilidades de atuação, como Robert De Niro e Morgan Freeman.

Mas, além de se tornar classe mundial em uma habilidade, o talento pode vir de uma pilha única de habilidades que ninguém mais possui.  Você pode utilizar diferentes habilidades para criar valor de uma forma que ninguém mais pode, tornando-se assim único em sua própria liga.

Mais exemplos de pilha de talentos

Lisa Elfridge  é uma celebridade maquiadora do YouTube. Ela já era conhecida antes de iniciar seu site e canal no YouTube. 

Mas depois que ela começou seu canal com foco em dicas de beleza e maquiagem, sua autoridade e sucesso subiram para um nível totalmente novo. 

Razão? Ela era a única em sua área.

• Maquiadores de celebridades trabalham com seus clientes em sessões de fotos e aparições. Eles não publicam seu trabalho online. A maior parte de seu marketing pessoal acontece offline, por meio de redes, conexões, etc.
• Por outro lado, os gurus da maquiagem online geralmente mostram como fazem sua  própria maquiagem. Mas eles não são treinados profissionalmente. Eles não podem dar conselhos profissionais sobre qual é a melhor maquiagem para diferentes tons de pele, ou para uma pele diferente da deles.

Lisa tinha uma pilha de talentos únicas para navegar no espaço ultracompetitivo da beleza e ela colocou em prática:

1. Habilidades de maquiagem. Ela tem habilidades profissionais de maquiagem.
2. Conhecimento da indústria. Ela tem experiência real de trabalhar com celebridades.
3. Habilidades de apresentação. Ela comunica suas dicas de maquiagem de uma forma fácil de entender. Pano de fundo branco, sem babados ou truques de produção. Sem música. Só ela e suas dicas de beleza.
4. Habilidades de criação de vídeo. Ela sabe como criar vídeos com aparência profissional ou, pelo menos, contrata pessoas com as habilidades certas.

Pessoas no mundo da maquiagem de celebridades têm as duas primeiras habilidades. Os gurus da maquiagem online têm as duas últimas habilidades. Mas Lisa é capaz de dominar todas as quatro habilidades, tornando-se extraordinária em seu campo. Essa é a pilha de talentos dela.

Como funciona uma pilha de talentos

Uma pilha de talentos funciona desta maneira:

• Você aproveita as habilidades de que precisa para criar uma vantagem. Marketing, networking, técnico, design, etc.
• Mesmo que você não tenha uma habilidade, pode aprendê-la para se diferenciar dos outros.
• Você mistura habilidades aparentemente normais e se torna extraordinário por si mesmo.

Exemplo: Recrutamento

Digamos que você seja um engenheiro de software. Você é ótimo em sua área. Você projeta e desenvolve software com facilidade. No entanto, você está preso em um emprego que lhe paga quase a mesma quantia todos os anos.

Muitos engenheiros de software são tecnicamente competentes, mas não têm habilidade para se comercializar. 

Eles simplesmente não são ensinados a se comercializar em aulas de engenharia e computação. 

Uma possível pilha de talentos aqui pode ser:

• Técnico.  Você já tem essa habilidade se for um desenvolvedor de software.
• Networking.  Você forma relacionamentos positivos com pessoas em toda a organização. Tem alta visibilidade entre a gestão. Estabelece relacionamentos com recrutadores, headhunters e colegas em diferentes setores para expandir suas opções de trabalho. Você sabe como usar o Linkedin para se conectar com colegas do setor e obter ofertas de emprego em potencial.
• Apresentação. Você pode se apresentar bem e suas idéias de forma eloquente.
• Marketing. Você sabe como se promover e vender seus pontos fortes. Seu currículo está repleto de realizações, mas não de responsabilidades. Você sabe como apresentar suas habilidades e histórico de trabalho da melhor maneira.

Você não precisa ser o melhor em networking / apresentação / marketing.  Apenas saber algumas habilidades de networking, apresentação e marketing o coloca em um ponto ideal, à frente dos outros . Porque todos os outros  (em sua área)  não possuem essas habilidades.

Um de meus clientes recentes é um desenvolvedor técnico. No ano passado, ele aprendeu diferentes habilidades técnicas (que estão surgindo no mercado agora) para ampliar seu conjunto de habilidades. Isso aumentou seu apelo como candidato a um emprego. Ao mesmo tempo, trabalhamos em suas habilidades de marketing pessoal – reformulando seu currículo, focando em conquistas em vez de responsabilidades, aprendendo a posicionar suas habilidades e capacidades. Ele também começou a se relacionar – com recrutadores, headhunters, colegas do setor – para se apresentar.

No final, ele recebeu uma oferta de trabalho que lhe rendeu 60% a mais do que seu emprego anterior.

Se ele não se atualizou, as chances de uma mudança de emprego tão atraente são virtualmente zero. Ele ficaria trancado em sua empresa atual, sujeito à oferta apresentada por sua empresa. 

Na verdade, foi isso que aconteceu em seus empregos anteriores. Mas, por causa de suas habilidades, ele pode navegar facilmente pelo setor e obter a melhor oferta. Ele não é o melhor profissional de marketing. 

Ele não é o melhor networker. Mas ter habilidades decentes nessas áreas é o suficiente para colocá-lo à frente.

O objetivo de uma pilha de talentos é reunir diferentes habilidades para criar um ponto ideal. 

Um ponto doce que aumenta drasticamente o seu valor em um campo competitivo. 

Isso se aplica se você é um blogueiro, funcionário assalariado, proprietário de uma empresa, padeiro, desenvolvedor de software, treinador ou outra pessoa.

3 perguntas para você

Minhas perguntas para você:

1. Em que área você trabalha? 
2. Em sua área, em que habilidades as pessoas competem?
3. Dado que todos têm essas habilidades, que novas habilidades você pode aprender para aumentar o seu valor de mercado em 10 vezes?

Empacotando

Que novas habilidades você pode aprender? Se você não tem absolutamente nenhuma ideia do que aprender, algumas habilidades são ótimas para desenvolver são:

• Falar em público
• Marketing
• Codificação (porque o mundo hoje é muito digitalizado)
• Marketing de mídia social
• Gestão de negócios
• O que quer que você seja apaixonado

Novamente, você não precisa ser o melhor em todas as habilidades. Simplesmente aprender uma nova habilidade abre muitas opções. Para alguns, aprender e combinar diferentes habilidades pode ser a resposta para descobrir sua paixão e talento – ao invés de algo que você descobre sentado e esperando que a vida aconteça.