20 Metas de Desenvolvimento Profissional

Essas 20 Metas de Desenvolvimento Profissional, são apenas alguns exemplos.

Histórias de sucesso não acontecem da noite para o dia. A diferença entre uma pessoa que está constantemente avançando em sua carreira e outra que está estagnada é sua capacidade de definir e atingir metas de desenvolvimento profissional.

Pense no seu status atual de emprego. Você está feliz com a forma como as coisas estão? Você sabe o que está fazendo? Sua carreira está indo na direção certa? Onde você se vê nos próximos cinco a dez anos?

Se você não consegue encontrar respostas que o deixem animado com o que o futuro reserva, isso pode ser um sinal de que você está travado profissionalmente.

O que são objetivos de desenvolvimento profissional?

As metas de desenvolvimento profissional são roteiros realistas que orientam sua carreira e o orientam para o crescimento e o sucesso. O objetivo dessas metas é ajudá-lo a melhorar suas habilidades, competência e conhecimento profissionais.

Destina-se a aprimorar seu caráter e potencial para torná-lo um candidato mais atraente para os empregadores. Investir ativamente no seu crescimento profissional é importante porque o qualificará para melhores oportunidades de trabalho.

Isso também permitirá que você se destaque, ganhe mais dinheiro, explore novas habilidades e interesses, torne-se mais inovador e seja extremamente bem-sucedido.

Ao definir metas profissionais, sempre use a estrutura SMART para traçar seu caminho e tornar mais fácil para você realizar seus objetivos.

Específico – objetivos vagos são muito mais difíceis de realizar do que objetivos específicos. Não diga apenas que quer ganhar mais dinheiro, seja claro sobre como exatamente você vai conseguir isso.
Mensurável – deve haver uma maneira de acompanhar como está progredindo no sentido de atingir as metas que definiu. Como você saberá quando alcançou uma meta? Crie marcos para ajudar a medir seus resultados.
Atingível – Não se deixe decepcionar tentando alcançar coisas impossíveis. Certifique-se de que suas metas sejam realistas em termos de habilidades, experiência e cronograma definido.
Relevante – seus objetivos devem ser coisas que beneficiem sua carreira ou vida de alguma forma. Se o projeto no qual você está investindo esforço não for relevante para seus objetivos de carreira, considere separá-lo para outra coisa.
Limite de tempo – defina datas específicas de início e término para cumprir seus objetivos, para não acabar procrastinando demais e deixando de cumpri-los.

20 Exemplos de Metas de Desenvolvimento Profissional

Independentemente do que você faça ou de onde esteja em sua carreira, aqui estão alguns exemplos de metas de desenvolvimento profissional pelas quais você pode trabalhar.

1. Aprenda uma nova habilidade

Como diz o ditado, conhecimento é poder. Não importa o quão experiente você pensa que é, provavelmente ainda há muito sobre o seu cargo ou setor que você ainda precisa aprender.

Faça pesquisas e descubra quais habilidades o ajudarão a se tornar melhor em seu trabalho. Que habilidades seu gerente ou supervisor possui e você não? Existe alguma habilidade que o equiparia adequadamente para assumir o trabalho que deseja?

Dedicar algum tempo para aprender essas habilidades aumentaria seu valor e o colocaria à frente de seus colegas. Você terá mais realizações para incluir em seu currículo, tornando mais fácil para você conseguir empregos com melhor remuneração ou dar o pontapé inicial na carreira dos seus sonhos.

Não descanse sobre os louros. Descubra onde você pode aprender essas habilidades e o que você precisa para ajudá-lo a obter esse conhecimento e, em seguida, prossiga.

2. Leia livros relevantes para a sua área

Ler mais livros é uma ótima meta de desenvolvimento profissional que você pode definir. Não requer que você exerça muita energia para realizá-lo. Você pode simplesmente relaxar e absorver informações onde quer que esteja.

Ao ler livros relacionados à sua área, você pode descobrir informações importantes que mudam sua perspectiva. Você pode desbloquear ideias nas quais nunca havia pensado antes e que podem ajudá-lo a ter um desempenho mais eficaz em seu trabalho.

Ler também pode melhorar seu vocabulário, habilidades de escrita e capacidade de pensamento crítico, ao mesmo tempo que reduz o estresse.

Faça pesquisas para encontrar livros altamente recomendados sobre sua área e, em seguida, crie uma lista de leitura. Planeje ler um desses livros por semana ou um mês, dependendo de sua velocidade de leitura e programação.

3. Obtenha um certificado ou diploma profissional

Continuar seus estudos é uma ótima maneira de se manter atualizado sobre as informações e tendências atuais em sua profissão. Também pode ajudá-lo a melhorar seu conjunto de habilidades, obter novos conhecimentos e dar-lhe uma vantagem profissional maior.

Muitas empresas oferecem oportunidades de desenvolvimento de carreira para permitir que seus funcionários progridam em sua educação. Converse com seu gerente de recursos humanos para ver se seu empregador oferece esses programas.

Você pode obtê-los do conforto da sua casa e obter uma certificação reconhecida.

Alternativamente, você pode se inscrever para graduação ou pós graduação, na Estácio de Sá. 

Apenas certifique-se de que o que você está aprendendo pode beneficiar sua carreira.

4. Melhore suas habilidades de comunicação

Ser capaz de receber e fornecer informações claras pode melhorar não só a eficiência do seu trabalho, mas também a dos seus colegas. Isso é o que torna o aprimoramento de suas habilidades de comunicação um ótimo exemplo de meta de desenvolvimento profissional que você pode definir.

Faça um curso de redação para ajudá-lo a melhorar sua comunicação escrita, de forma que ela compartilhe informações de maneira convincente, clara e coesa. Se sua comunicação verbal deixa a desejar, inscreva-se para uma aula de oratória.

Aprenda a compartilhar suas ideias com confiança e discutir com outras pessoas sem parecer áspero ou ofensivo. Quanto mais você avançar na carreira, melhor comunicador precisará ser.

5. Assuma mais responsabilidades de liderança no trabalho

Assumir mais responsabilidades gerenciais no trabalho o ajudará a ser notado e fornecerá um trampolim para as funções de liderança oficial quando a oportunidade se apresentar.

Converse com seu gerente atual para descobrir em quais áreas você pode melhorar e quais responsabilidades adicionais você pode assumir para provar suas habilidades como líder.

Se eles não oferecerem etapas concretas para atingir esse objetivo, você sempre pode fazer alguns cursos de liderança online. Faça tarefas no trabalho que ninguém mais está disposto a fazer.

Quando você vir um vácuo que precisa ser preenchido, dê um passo à frente e assuma o comando. Isso ajudará a impulsionar suas habilidades, dar-lhe o reconhecimento tão necessário e prepará-lo para a posição de gerente com antecedência.

6. Aprenda a gerenciar o estresse

Pessoas bem-sucedidas não têm uma vida livre de estresse ; elas apenas sabem como gerenciar com eficácia as situações estressantes e fazer o trabalho de qualquer maneira.

Se você se deixar dominar pelo estresse no trabalho ou na vida pessoal, isso poderá ter um impacto negativo na sua produtividade. A qualidade do seu trabalho também pode ser prejudicada.

Para aprender a controlar o estresse, a primeira coisa a fazer é determinar seus problemas exatos quando se trata de lidar com o estresse. Depois de saber o que são, você pode trabalhar para encontrar as opções certas para resolvê-los.

Experimente algumas técnicas de gerenciamento de estresse até encontrar a que melhor se adapta a você. Saber como lidar com o estresse pode melhorar sua vida de maneira notável e torná-lo um funcionário mais confiável.

7. Mude para um plano de carreira diferente ou mude de emprego

Outro grande exemplo de objetivo profissional que você pode adotar é a mudança de emprego ou de carreira. Se você está entediado com sua posição atual e não vê nenhuma oportunidade de crescimento na empresa, considere pedir demissão e trabalhar em outro lugar.

Mudar de emprego é uma boa maneira de aumentar sua renda e aumentar sua satisfação profissional. Procure um papel desafiador e empolgante em uma empresa diferente e semeie sua aveia lá.

Comece a se inscrever para novos cargos antes de encerrar seu emprego atual. Ou certifique-se de ter economizado dinheiro suficiente para viver por pelo menos três meses, caso renuncie antes de receber uma nova oferta.

Como alternativa, você pode desistir de sua carreira atual completamente e seguir uma carreira diferente. Claro, vai ser assustador e confuso começar do zero. Mas, contanto que você mantenha seu olho no objetivo, você estará subindo a escada em nenhum momento.

8. Construa sua rede profissional

O networking é uma parte crucial do desenvolvimento de carreira. A oportunidade que pode mudar sua vida pode vir de conhecer as pessoas certas.

Defina uma meta para encontrar e se conectar com outros profissionais em seu setor e além, tanto online quanto pessoalmente. Junte-se a grupos do LinkedIn que são relevantes para o seu setor ou profissão.

Participe de conferências, participe de grupos locais voltados para a carreira ou simplesmente procure alguém em sua área que você respeite e construa um relacionamento mutuamente benéfico com essa pessoa. Ter uma forte rede de contatos pode ajudar a elevar o perfil de sua carreira e aumentar sua reputação.

Também pode expô-lo a pessoas que podem oferecer suporte, ideias, recomendações e conselhos para ajudá-lo a navegar e transformar sua carreira.

9. Aprenda novas tecnologias

Existem novos programas ou softwares relacionados ao seu nicho que podem aumentar a produtividade ou eficiência ? Torne seu objetivo profissional aprendê-los. Isso o tornará um ativo mais valioso.

Você pode até mesmo comunicar esse conhecimento e a importância dele para o resto de sua equipe de trabalho e transformá-lo em uma meta do grupo.

Saber como usar diferentes tipos de software de criação de vídeo , ferramentas de gerenciamento de projetos , linguagens de programação e muito mais pode ajudar a promover sua carreira.

Isso o estabelecerá como uma pessoa com experiência em tecnologia que está disposta a abraçar novos processos. Além disso, as habilidades adicionais podem posicioná-lo melhor para promoções, aumentos e melhores ofertas de emprego.

10. Melhore a gestão do seu tempo

Melhorar suas habilidades de gerenciamento de tempo é outro exemplo de meta de desenvolvimento profissional pela qual você pode trabalhar. Isso o ajudará a fazer mais com o seu tempo, para que tenha mais realizações para exibir no final do dia.

O gerenciamento eficaz do tempo também permitirá que você dedique mais tempo às atividades não relacionadas ao trabalho de que gosta. Você pode atingir essa meta criando uma lista de tarefas diárias ou uma programação com um período de tempo alocado para a conclusão de cada tarefa.

Além disso, você pode controlar quanto tempo gasta em atividades específicas e identificar áreas onde pode acelerar os processos. Pode ser necessário reduzir algumas atividades demoradas que você atualmente pratica, como assistir Netflix durante o horário de trabalho.

11.Trabalhe seus pontos fracos

Pense nos aspectos de seu caráter que lhe serviriam melhor se fossem aprimorados. Você pode definir como meta transformar esses pontos fracos em pontos fortes e criar uma estratégia para alcançá-los.

Entenda de onde vem essa fraqueza e tente dar passos concretos para resolvê-la. Por exemplo, se você não for muito bom em gerenciamento de tempo, pode implementar técnicas para rastrear e utilizar melhor seu tempo.

Tudo bem se você não for um especialista em todas as partes do seu trabalho. Haverá coisas em que outra pessoa é melhor do que você. Mas você não precisa apenas levantar as mãos em derrota.

O que você precisa é trabalhar para melhorar ou, pelo menos, adquirir competência básica nessa tarefa para realizar seu trabalho com eficácia.

12. Pesquise como outros departamentos funcionam

Entender como outros departamentos funcionam é outro exemplo de meta construtiva de desenvolvimento profissional. Isso pode ajudá-lo a descobrir como fazer mais pela organização.

Quando você sabe como sua posição impacta os vários departamentos e contribui para o funcionamento geral da empresa, você aprenderá exatamente o quão valioso você é.

Você estará em uma posição melhor para fazer a transição de uma função para outra. No processo, você pode até formar novos relacionamentos que serão úteis quando você estiver procurando uma transferência para um novo departamento.

Além disso, você pode identificar facilmente lacunas no sistema e sugerir modificações nos processos de trabalho para ajudar uma divisão da empresa a funcionar perfeitamente.

Então, como você fará para cumprir um objetivo como este?

É mais fácil do que você pensa. Você pode começar pedindo um tour por um departamento diferente, comprando um almoço para um membro ou outra equipe em troca de escolher seu cérebro ou participando de uma reunião de equipe de outra divisão para ver o que eles estão fazendo.

13. Encontre novos desafios

Essa é uma meta de curto prazo que pode fazer maravilhas para o seu desenvolvimento profissional. É específico, mensurável, alcançável e relacionado à sua carreira. Você também pode concluí-los dentro de um período de tempo designado para mostrar que você é um iniciador que pode seguir em frente.

Procure desafios em sua função para os quais você está equipado para lidar e enfrentá-los. Ou tenha novas ideias sobre como resolver problemas antigos.

Por exemplo, você pode atualizar a documentação antiga, como um manual do funcionário que não é revisado há anos. Propor e desenvolver um mock-up para um novo produto . Ou até mesmo descubra e vise um segmento de mercado oculto.

Encontrar e resolver desafios no trabalho não apenas manterá seu trabalho estimulante e gratificante, mas também sinalizará iniciativa e habilidades de liderança para seu empregador, o que pode colocá-lo no caminho certo para uma promoção ou aumento.

14. Aumente suas métricas de desempenho

Suas métricas de desempenho ou KPIs (indicadores-chave de desempenho) são os dados usados ​​para medir seu sucesso no trabalho. Aumentar essas métricas irá colocá-lo em uma boa posição no trabalho e provar que você é um trabalhador eficiente.

Isso também tornará mais fácil mostrar como você melhorou certos aspectos da organização que contribuiriam para atingir objetivos de longo prazo, como conseguir um aumento e ganhar uma promoção ou provar sua experiência em uma entrevista de emprego.

As métricas de desempenho que você rastreia geralmente dependem de sua função e responsabilidades de trabalho. Alguns exemplos incluem aumentar a satisfação do cliente, gerar leads mais qualificados ou ajudar a empresa a reduzir os custos gerais.

Também pode ser entregar projetos dentro de prazos definidos, aumentar o conhecimento da marca e multiplicar seguidores nas contas de mídia social da sua empresa. Seja o que for, certifique-se de que está tendo um desempenho melhor do que no ano anterior.

15. Desenvolva um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional

Ser capaz de manter um equilíbrio saudável entre a vida e o trabalho é a chave para um estilo de vida mais produtivo e feliz. Pode melhorar muito o seu bem-estar geral, prevenir o esgotamento e até aumentar a sua criatividade no trabalho.

Se você está gastando muito tempo trabalhando e mal o suficiente para relaxar ou sair com amigos e familiares, é hora de encontrar maneiras de equilibrar sua vida familiar com o trabalho.

Você pode fazer isso aderindo ao seu cronograma de trabalho fixo e desligando o computador imediatamente quando o dia oficial de trabalho terminar. Insista em não levar trabalho para casa.

Evite verificar e-mails de trabalho fora do horário comercial. Empurre o trabalho restante para o próximo dia de trabalho, em vez de usar grande parte do seu tempo para concluir projetos.

16. Torne-se um líder inovador

Se você possui um forte conhecimento de um setor ou indústria e habilidade analítica crítica, você pode definir como sua meta estabelecer-se como um especialista no assunto.

Isso o tornará uma autoridade em sua área e o ajudará a estabelecer sua marca pessoal. A partir daí, você pode trabalhar na construção de uma grande rede e se promover em várias plataformas de mídia social .

Pode demorar um pouco para você atingir o nível de influência que almeja. Mas, depois que você se estabelecer como o líder inovador em um determinado assunto, haverá muitas oportunidades de progredir em sua carreira.

Você não terá que sair à caça de empregos, as ofertas virão para você.

17. Torne-se melhor em falar em público e apresentações

Fazer parte da força de trabalho atual, especialmente em cargos de colarinho branco, significa ter que participar de centenas de reuniões. E nessas reuniões, chegará momentos em que você precisará falar ou fazer uma apresentação.

Melhorar suas habilidades de apresentação e oratória pode ajudar a tornar esse esforço uma brisa. Você também pode ganhar a reputação de um grande orador que chama a atenção das pessoas e as leva a acreditar em uma mensagem.

Não preciso dizer que o mundo adora oradores carismáticos e cativantes. Alcançar essa meta de desenvolvimento profissional pode realmente ajudar no progresso de sua carreira.

Observe os diferentes tipos de técnicas de apresentação e sempre escolha a certa para cada ocasião. Crie uma história em torno de sua mensagem e não se esqueça de considerar o design e o layout dos slides da apresentação .

18. Construir um site pessoal ou portfólio imagem

Criar um site para abrigar suas realizações pessoais e profissionais é uma das melhores maneiras de fortalecer sua presença online.

Quando clientes, empregadores ou recrutadores em potencial quiserem saber mais sobre você, eles provavelmente procurarão seu nome no Google. Certifique-se de que eles encontram uma representação precisa de sua marca profissional na forma de um portfólio ou site.

Você pode usar seu site para mostrar suas habilidades e os projetos interessantes em que trabalhou. Ele também pode hospedar seu currículo, portfólio, blog ou declaração de missão pessoal.

19. Obtenha um aumento / promoção

Outro exemplo de meta de desenvolvimento profissional que pode impactar positivamente sua vida e carreira é conseguir uma promoção ou aumento. Dependendo de suas aspirações e trajetória de carreira, pode funcionar como uma meta de longo ou curto prazo.

O primeiro passo para atingir essa meta é avaliar suas qualificações e descobrir qual será sua próxima função. Se você tiver habilidades e experiência suficientes para atender aos requisitos, não demorará muito para conseguir a promoção.

No entanto, se você precisar adquirir experiência, habilidades ou educação adicional, pode levar mais tempo para concluir essa meta.

Quando você sentir que merece um aumento ou promoção, reúna suas métricas de desempenho. Crie uma lista de todas as tarefas que você concluiu e como elas melhoraram o negócio e, em seguida, leve tudo para a pessoa responsável.

20. Comece um Negócio

Se estiver interessado em abrir seu próprio caminho e criar algo do zero, você deve considerar abrir seu próprio negócio . Mas antes de dar esse salto, certifique-se de ter coragem para lidar com o empreendedorismo e todos os seus altos e baixos.

Além disso, você precisa realizar pesquisas extensas sobre o mercado e a indústria em que deseja entrar. Administrar uma empresa de sucesso é um compromisso de longo prazo para garantir que você esteja física e financeiramente pronto para embarcar nessa jornada.

Conclusão
Como você pode ver, seus objetivos de desenvolvimento profissional não precisam ser algo extraordinário. Eles só precisam refletir seus desejos, prioridades e ambições, para que você se sinta apaixonado por trabalhar por eles.

Definir metas claras fornecerá clareza, visão e uma maneira de medir com eficácia o progresso de sua carreira. Mas isso é apenas metade da batalha, você precisa continuar se motivando e garantindo que está no caminho certo.